Maestría en Desarrollo HumanoOrganizacional

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Registro: Duración:  
RVOE 2006408 6 cuatrimestres  
Horario

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Objetivo general:

El egresado será un maestro con conocimientos, actitudes, habilidades y destrezas para aplicar estrategias y diseñar estructuras que optimicen el trabajo y coadyuven al desarrollo integral de los diversos actores laborales, para ser agentes de cambio a los individuos y de las organizaciones mediante el cambio planeado al proveerlo con herramientas organizacionales y pedagógicas que le permitan contribuir al desarrollo adecuado de las relaciones humanas, interpersonales y de grupo, que se suscitan en diversos tipos de organizaciones.

El maestro será capaz de desarrollar la creatividad, la responsabilidad y la participación crítica para fomentar y estimular un buen ejercicio de las relaciones humanas en organizaciones educativas y productivas, aplicando sus conocimientos teórico-prácticos que le permitan llevar a cabo investigaciones, tanto de tipo cuantitativo como cualitativo, en el ámbito del desarrollo humano organizacional, aportando opciones creativas de mejora en los procesos grupales con actitud de servicio, de alto sentido ético y social.

Perfil del egresado:
Al egresar de la Licenciatura en Desarrollo Humano Organizacional el alumno debe poseer los conocimientos habilidades, actitudes y destrezas siguientes:
Conocimientos Habilidades
  • Ubicar e interpretar los diversos campos teóricos con sus respectivas metodologías en las áreas afines al Desarrollo Humano para ser transmitidos a la comunidad a través de la docencia, las conferencias y las publicaciones.
  • Identificar la metodología de investigación propicia para el desarrollo de investigaciones sobre problemas específicos de interrelación humana en las organizaciones.
  • Explicar la noción de Desarrollo Humano y sus mecanismos de aplicación a la consultoría en Desarrollo Organizacional y capacitación.
  • Analizar críticamente las relaciones humanas en entornos laborales, identificando conflictos y contribuyendo a su resolución.
  • Basarse en un marco teórico sólido para contribuir a la generación de ambientes laborales propicios para el aprendizaje, la comunicación correcta, el establecimiento de buenas relaciones interpersonales y la mejora organizacional.
  • Contribuir al desarrollo organizacional en empresas e instituciones, diseñando proyectos, modelos y estrategias que logren los objetivos presentados por las mismas.
  • Contribuir al despliegue de las potencialidades humanas de los diferentes actores involucrados en la organización, por medio de acciones de diagnóstico, planeación y ejecución de mejoras.
  • Programar y organizar proyectos de comunicación, capacitación y formación para el trabajo, motivación, diálogo y fortalecimiento ético de las personas en empresas e instituciones para un funcionamiento de excelencia.
  • Promover la implementación del Desarrollo Humano respecto de sus funciones profesionales, y enfatizar la excelencia personal como valor fundamental de la organización.
  • Participar en investigaciones originales en el campo de las ciencias sociales.
  • Realizar labores de consultoría que arrojen luz sobre las problemáticas laborales y aporten soluciones viables y éticas.
Actitudes:
  • Compromiso con la labor de consultoría en Desarrollo Organizacional, y con la capacitación en Desarrollo Humano.
  • Solidaridad y apoyo con los procesos de crecimiento personal y organizacional.
  • Respeto y observación estricta de la ética profesional.
  • Disposición de servicio.
Destrezas para:
  • Establecer un ambiente de aprendizaje continuo que repercuta en una mejora personal y organizacional.
  • Evaluar de manera crítica aquella información que le sea útil para el desarrollo de los trabajadores, en su práctica profesional.
  • Potenciar la efectividad del factor humano dentro de la organización.
  • Generar artículos, ensayos, proyectos y resultados de investigación con calidad suficiente para ser publicados en medios serios de difusión científica.
Asignaturas:
  • Introducción al Desarrollo Humano
  • Metodología para la Investigación Cuantitativa
  • Grupo de Desarrollo Personal I
  • Desarrollo Humano I
  • Metodología para la Investigación Cualitativa
  • Grupo de Desarrollo Personal II
  • Desarrollo Humano II
  • Desarrollo Organizacional I
  • Grupo de Desarrollo Personal III
  • Desarrollo Organizacional II
  • Formación de Capacitadores en Desarrollo Humano I
  • Taller de Práctica Supervisada de Capacitación I
  • Desarrollo Organizacional III
  • Formación de Capacitadores en Desarrollo Humano II
  • Taller de Práctica Supervisada de Capacitación II
  • Recursos para la Potenciación Humana en la Organización
  • Taller de Práctica: Estudio de Casos
  • Seminario de Titulación